Me han despedido. ¿Qué puedo hacer?
Le han dado una carta, un burofax o un simple email. Antes de firmar el finiquito conviene saber si el despido se sostiene y cuánto le corresponde de verdad.
Cuéntenos qué ha pasado y adjunte la carta. Un abogado colegiado la lee entera y le responde por escrito con lo que haría en su lugar.
Lo que debe saber
Tres claves generales. En la respuesta le decimos cómo se aplican a su caso concreto.
20 días hábiles
Es el plazo para impugnar el despido, contado desde el día siguiente a la fecha de efectos. Sábados, domingos y festivos no cuentan.
Firmar no es renunciar
Puede firmar la carta como recibida. Si no está de acuerdo con el finiquito, añada «no conforme» junto a su firma.
Despido nulo
Si el despido vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas, como el embarazo, puede declararse nulo y dar derecho a la readmisión.
Cómo funciona
Usted cuenta su caso, acepta el precio y recibe una respuesta firmada por el abogado.
- Cuenta su casoPor escrito, con los documentos que tenga. Sin registro.
- Acepta el precioPrecio cerrado antes de empezar. Si no es para nosotros, gratis.
- El abogado revisaLa IA prepara un borrador; el abogado lo lee, lo corrige y lo firma.
- Recibe la respuestaPDF firmado en su email en 48 horas como máximo.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme estando de baja?
Pueden, pero no por estar de baja. Si la causa real es la enfermedad, el despido puede ser nulo. Revisamos su caso concreto y se lo decimos por escrito.
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
Depende del tipo de despido, de su antigüedad y de su salario. En el despido improcedente, por regla general, son 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Le damos la cifra calculada para su caso.
¿Qué pasa si se me pasa el plazo?
Si pasan los 20 días hábiles sin presentar la papeleta de conciliación, el despido queda firme. Por eso respondemos en 48 horas como máximo.
Otros casos que resolvemos
Precio cerrado para cada uno, sin IVA.